Safety FAQ accompagner, protéger, gérer

La SST (Santé et Sécurité au Travail), c’est l’ensemble des mesures que l’employeur doit prendre pour protéger les employés contre les accidents et les problèmes de santé liés au travail.
 
Cela signifie :
  • Repérer les dangers,
  • Les supprimer ou les réduire,
  • Former les employés,
  • Surveiller les conditions de travail.
Ces obligations sont prévues dans plusieurs lois et ordonnances suisses, notamment :
  • LTr (Loi sur le travail), 
  • OLT 1 à 5 (Ordonnances sur la loi sur le travail), 
  • LAA (Loi sur l’assurance-accidents), 
  • OPA (Ordonnance sur la prévention des accidents).

Sous ces lois généralistes, de multiples ordonnances, directives, recommandations, etc. complexifient ce domaine déjà lourd de responsabilités.

Nous vous aiderons avec plaisir à prioriser et réaliser ce qui est important pour votre entreprise.

Si vous vous posez la question, la réponse est probablement oui.

Vous êtes soumis à l’OTConst si vous travaillez dans le secteur de la construction, que ce soit pour construire, rénover, entretenir ou démolir des bâtiments ou des infrastructures. Dans ce contexte, les travaux d’un agent d’exploitation sont soumis à l’OTconst. Cela s’applique aussi si vous êtes responsable d’un chantier, par exemple en tant qu’employeur ou donneur d’ordre, et que des personnes y travaillent sous votre responsabilité.
 
Certains articles ne sont cependant pas simples à interpréter selon votre contexte. N’hésitez pas à nous poser la question !

La directive CFST 6508 explique comment les entreprises doivent protéger la santé et la sécurité de leurs employés. Tout entreprise, quelle que soit sa taille et ses dangers, a le devoir légal de protéger ses employés. Cependant, selon son contexte (taille, dangers), l’entreprise doit mettre en place un système structuré (documents, processus, etc.) validé permettant de gérer la santé et la sécurité au quotidien, appelé système MSST.
 
Que ce soit par une solution de branche ou par l’intervention directe d’un rôle reconnu par la CFST (Spécialiste STPS, Ingénieur de sécurité, hygiéniste, médecin du travail), cette validation est appelée « l’obligation de faire appel ».
 
En résumé, la CFST 6508 sert à organiser la sécurité au travail de manière claire et efficace, avec l’aide de spécialistes si nécessaire.
 

N’hésitez pas à nous contacter pour un système MSST moderne, adapté à vos besoins et intégré dans vos processus existants.

Le système MSST demande aux entreprises de mettre en place un système structuré pour assurer la santé et la sécurité de leurs employés.
 
Ce concept repose sur 10 éléments clés : identifier les risques, prendre des mesures de prévention, former le personnel, suivre les incidents, etc. Cela s’apparente à un système qualité, qui peut s’intégrer dans une structure existante de type ISO.
 
Si l’entreprise ne dispose pas des compétences nécessaires en interne, elle doit « faire appel » à des spécialistes, soit sous la forme de personnes diplômées et reconnues par la CFST, soit en implémentant un système MSST existant (solution de branche).
 
Nous pouvons vous accompagner dans l’intégration de ce système au sein de votre structure, de manière simple et adaptée à vos besoins. Contactez-nous.

Voici la liste des recommandations concernant les secouriste :

  • Entreprise de 1 à 10 employés : Il est conseillé d’avoir 1 à 2 secouristes
  • Entreprise de 50 employés : 6 secouristes sont nécessaires
  • Entreprise de 100 employés : Prévoyez 8 secouristes
  • Entreprise de 250 employés : 10 secouristes sont recommandés

Ces recommandations sont basées sur les commentaires de l’article 36 de l’OLT 3 de la LTr.

Des secouristes c’est essentiel.
Mais sans procédure d’urgence adaptée à vos risques et vos locaux, leur intervention pourrait ne pas être efficace le jour J.

Discutons-en !

Au sens de la loi, on considère comme employeur toute personne amenée à définir le travail d’un employé. Cela peut-être un directeur, mais aussi un chef d’équipe terrain ou un responsable de projet.

L’employeur a la responsabilité d’assurer la sécurité sur le lieu de travail. Cela implique d’identifier les risques, de respecter les obligations légales, de mettre en place des mesures adaptées, et de former les collaborateurs.
 
Cela ne signifie pas qu’il doit tout savoir et tout porter. Il doit cependant mettre les ressources nécessaires à disposition (EPI, temps, compétences, etc.) afin de protéger ses employés.

Vos cadres on besoin de connaître leurs responsabilités.
Contactez-nous pour 1 journée de formation adaptée !

En temps de que collaborateur, vous avez l’obligation de respecter les consignes de sécurité données par l’employeur, d’utiliser correctement les dispositifs de sécurité et de porter les équipements de protection individuelle (EPI).

Vous devez adopter un comportement responsable, éviter toute conduite à risque (alcool, drogue), signaler et supprimer les dangers résiduels dans la mesure du possible.

L’objectif est de garantir sa propre sécurité et celle des autres.
 
Si ne vous sentez pas en sécurité dans votre entreprise, nous vous conseillerons avec plaisir.

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La santé-sécurité au travail SST découle aussi d’obligations légales importantes. Les obligations légales protègent la ressource la plus importante pour les entreprises: les travailleurs. Il peut s’agir par exemple de formations antichute, d’interventions de sauvetage ou d’équilibre entre vie et travail. Vertical Access accompagne et forme de nombreuses entreprises vers l’autonomie.

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